职员被公司派遣合法吗
职员被公司派遣是不是合法，重点在于派遣行为是不是符合有关法律法规的规定，具体如下：
1.通常来讲，假如公司出于正常业务需要，且遵循了合法的派遣程序，那样职员被派遣是合法的。
2.假如公司以派遣为方法，试图避免劳动法规定的辞退程序或削减本钱，如此的派遣行为则可能是非法的。
3.公司不可以以外派的方法作为辞退职员的方法，由于国内劳动合同法中并未将外派列为合法的辞退方法。
4.合法的辞退方法包含预告性辞退和过失性辞退，且每种方法都有其明确的适用条件和程序。
5.预告性辞退需要提前公告职员或支付代替公告金，而过失性辞退则需要在职员有过错的状况下进行。
因此，假如公司以派遣的方法试图辞退职员，且未遵循合法的辞退程序，那样如此的派遣行为就是非法的。
2、职员被非法派遣应怎么样维权？
找法网提醒，假如职员被非法派遣，他们应该积极采取手段来维护我们的权益。
1.职员可以采集有关证据，包含派遣合同、薪资单、工作记录等，以证明派遣行为的非法性。
2.职员可以向当地劳动监察部门投诉举报，需要有关部门进行调查处置。
3.假如劳动监察部门未能解决问题或职员对处置结果不认可，他们还可以选择通过诉讼或劳动仲裁的方法来维权。
4.在维权过程中，职员可以寻求法律援助或咨询专业律师以知道我们的权益和可能的法律渠道。
5.职员也可以联合其他受害者一块行动，形成更大的声量和力量来推进问题的解决。
6.在诉讼或劳动仲裁过程中，职员需要充分展示我们的证据和诉求，并积极配合有关部门的调查和处置工作。
总之，面对非法派遣行为，职员应该勇敢站出来维护我们的权益。通过合法渠道和方法来解决问题不只能够帮助保护我们的利益，也能够帮助维护整个社会的公平和正义。
